Automobilsektor: Führungskompetenzmodellierung
Das Führungskompetenzmodell umfasst vier große Bereiche:
- Führung
- Betriebswirtschaftliche Kenntnisse und Organisationssinn
- Kulturelle Beziehungen und Kommunikation
- Selbstmanagement und Entwicklung
Jede Führungskraft, mit der Human Capital Partners zusammenarbeitet wird einem ausführlichem Interview unterzogen, um ihre Erfahrungen und Wünsche in jedem der oben genannten Bereiche zu verstehen. Die Ergebnisse bestimmen die Eignung der Bewerber für eine bestimmte Rolle und ihre potentielle Geeignetheit innerhalb einer Organisation.
Human Capital Partners versteht, dass das Gestalten von effektiven Führungsentwicklungsprogrammen ein tiefes Verständnis davon erfordert, was Führung innerhalb einer besonderen Organisation bedeutet. Unsere langjährige Erfahrung in der Automobilindustrie ermöglicht es uns, als vertraute Partner für unsere Kunden zu arbeiten, Führungsanforderungen zu definieren und zu entwickeln, Karrierepfade zu definieren und zu klären, wie sich Führungsaufgaben über organisatorische Ebenen hinweg ändern.
Es ist unerlässlich, dass wir weiter an unserem Ruf als außergewöhnlicher und erfahrener Anbieter hochwertiger Kandidaten der Automobilbranche bauen und um dies zu erreichen, haben wir ein proprietäres Modellierungssystem entwickelt, das auf Forschungs- und Industriekenntnissen basiert.
Kein anderer Suchanbieter von Fachkräften hat diese Fähigkeit und als Folge ist Human Capital Partners das am schnellsten wachsende Executive Search-Unternehmen in der Welt.
Wenn Sie mehr über unser Automobilführungskompetenzmodell wissen möchten, dann treten Sie einfach mit uns in Kontakt und unterhalten sich mit einem unserer Fachberater über Ihre Geschäftsanforderungen.
